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        寶得公司第五次工會代表大會暨第五屆職工代表大會工會工作報告


        寶得公司第五次工會代表大會暨第五屆職工代表大會

        工 會 工 作 報 告
        (2021年5月28日) 趙玉祥

                 各位代表:
                我受公司工會第四屆委員會的委托,向大會做工作報告,請予審議。
                一、2020年工會工作回顧
                幾年來,在公司黨委和上級工會的正確領導下,在公司董事會和各部門領導的大力支持下,公司工會認真學習貫徹習近平總書記新時代中國特色社會主義思想和十九大精神,緊緊圍繞企業中心工作,認真履行工會各項基本職能,發揮橋梁紐帶作用,動員廣大職工團結一心、努力奮斗,為促進企業民主管理、服務工作大局、維護職工權益、構建和諧企業做出了積極貢獻。
                (一)強化思想理論武裝,完善民主管理機制
                公司工會根據自身工作情況,從強化班子隊伍建設著手,以參與評選“遼寧省模范職工之家”為契機,深入貫徹落實習近平總書記“讓職工群眾真正感受到工會是職工之家”,工會干部是最可信賴的“娘家人”的重要指示精神,進一步統一思想認識,提高工會干部的政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識,豐富學習內容,加快工會會員理論化、知識化、專業化進程,提高全體職工的綜合素質,激發工會活力,充分展現新時期寶得公司工人階級的新氣象、新作為。
                公司工會以公司健康持續發展為目標,認真落實廠務公開和民主管理制度,圍繞公司經營中的重大決策、干部任免、制度制定等事項,將職工群眾關心的熱點問題通過公司網站、《寶得之窗》、網絡工作群、釘釘App、文件等形式進行公開,增加信息透明度。在涉及職工的切身利益問題上,堅持聽取會員意見,尊重職工的民主權利。工會敢為職工說話辦事,維護員工的切身利益。尤其在公司集體合同、勞動保護、女職工權益保護等方面都認真聽取并積極征求廣大職工意見,及時召開會員代表大會討論,有力地促進了公司的規范化管理和長足發展,增強了職工的主人翁意識。
                (二)、開展各類培訓,引領創新增效
                一是強化安全教育培訓,全面落實“安全第一、預防為主”的安全生產方針,制定并下發了“安全違章違紀行為連帶考核七條規定”,落實安全生產管理責任,督促基層單位各級安全管理人員嚴查嚴處各種違章違紀行為。經常性地開展安全生產講座、安全事故案例分析等一系列安全培訓,去年下半年對生產崗位進行了兩輪公司級全員安全教育培訓,確保了生產崗位在進行設備點檢過程中的人身安全。持續推行安全隱患排查治理“隨手拍、及時改”管理方式,組織多項以“消除事故隱患、筑牢安全防線”為主題的安全生產月活動。開展“安全內頁管理”專項培訓,提升了基層安全員做好安全內頁管理工作的能力。開展疫情防控安全檢查,確保疫情防控期間安全生產形勢持續穩定。二是狠抓業務技能培訓,組織技術崗位工程師下車間為崗位工人答疑解惑,對“操檢合一”人員進行技能培訓并驗收考核,重點崗位職工接受培訓率達100%,并全部通過考試合格。積極參加遼寧省職工職業技能大賽,實現“以賽促訓、以訓促學、全員提升”的目的,引領弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。鼓勵廣大職工積極開展技術革新,利用創新改造促進企業提質增效。去年,公司HW300X300和HM400X300系列兩款高附加值大型H型鋼試產成功,標志著公司在型鋼領域又一次實現了重大突破。
                (三)、履行服務職工職責,維護職工切身利益
                公司工會以職工需求為導向,用心服務職工群眾,強化工作線、生活線、文化線、衛生線“四線”建設。不斷開展安全生產、勞動保護法規的宣傳教育,提高職工安全意識。按遼寧省應急管理廳文件要求,及時對全體員工的“胸卡”進行了更新,每天按時把公司安全生產情況向全體員工及社會進行承諾公告。進一步規范請休假工作程序,維護和保障員工的休息休假權。完善工傷保險制度,按時足額為職工繳納社會保險等各類保險保障,去年公司為職工支付各種保險費5237萬元,切實保障員工的人身權益。為了方便職工通勤及用餐,公司不斷加大資金投入,全年支付通勤費156萬元,支付職工用餐補貼162萬元。對于職工本人或家庭遭遇不幸,或發生重大疾病,工會小組或公司工會都會第一時間進行幫扶慰問,將工會組織的溫暖送到職工心坎上。公司工會每年都堅持開展困難職工救助活動,本著“職工個人申請、工會小組走訪落實、集體審議評定”的原則,將救助金發放結果進行公示。對于特殊困難的職工家庭,公司工會領導及公司領導都會親自到職工家中走訪慰問,充分了解職工實際需求,真正做到“雪中送炭”。2020年公司工會共發放困難職工救助金53萬余元,解決了困難職工家庭的燃眉之急。為了使困難職工救助常態化,公司工會積極與上級工會組織協調,去年為公司8名困難職工申請上級工會組織救助,讓員工時刻感受企業與社會的雙重溫暖。開展“夏季送清涼”活動,為職工提供防暑降溫的綠豆湯、鹽汽水、西瓜等,保障員工在高溫酷暑之下保持良好的身體狀態;關愛女職工,組織女職工參加“兩癌”篩查,“三八”婦女節為全體女職工發放紀念品;全面做好疫情防控,配全配齊疫情防控物資,為職工的身體健康保駕護航;每年的中秋節、春節前夕,為全體職工發放節日福利,讓職工感受到工會無微不至的關懷。公司工會始終用心用情努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事,切實維護職工切身利益,增強職工的歸屬感和幸福感,構建和諧勞動關系。
                各位代表、同志們,2020年公司工會工作雖然取得了一定的成績,但是,對比企業發展的新要求和職工群眾的新期盼,工會工作仍然存在不足之處。新的一年,如何找差距、補短板,將工會工作提高到一個新的水平?這是今后工會工作的新目標,我們將在新一年的工作中共同努力。
                二、當前和今后的工作任務
                2021年是實施“十四五”規劃的開局之年,也是公司推出新舉措、融入新格局、實現新發展的重要一年。根據公司黨委工作部署和上級工會工作要求,2021年公司工會工作的思路是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實黨的十九屆四中、五中全會精神,認真學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述,圍繞公司全年重點工作和目標任務,轉變觀念,主動作為,充分發揮工人階級主力軍和工會橋梁紐帶作用,加強職工思想政治引領,切實維護職工群眾合法權益,竭誠服務職工群眾,團結帶領廣大職工為促進企業生產經營任務完成和實現高質量發展共同奮斗。
                (一)、加強思想凝聚,筑牢發展根基
                面對當前復雜多變的經濟形勢,公司工會將充分發揮工會“大學校”作用,引領全體職工認真學習貫徹公司各項管理和發展政策,引導全體職工正確認識和適應公司發展的新常態與趨勢性變化,匯聚職工支持、參與改革的正能量。充分發揮工會組織優勢,將培育和踐行社會主義核心價值觀與弘揚公司所倡導的“以人為本”理念,與培養職工思想品德、社會公德、職業道德、家庭美德有機融合,結合慶祝建黨100周年,開展豐富多彩的文體活動和職工技能比賽、拔河比賽等活動。今年工會計劃投資建設高標準的多媒體會議室、圖書室等活動場所,根據員工需求新購圖書千余冊,豐富、優化職工圖書閱覽室,該項目將于今年6月投入使用,為全體職工開展文化教育、培訓活動提供舒適便捷的條件。
                進入2021年以來,公司大型升級改造項目已經全部完成,設備升級改造到了最佳的“釋放期”,公司已經步入了持續健康穩定發展的快車道。公司工會將帶領廣大職工認真貫徹董事會提出的“安全、環保、高產、穩產、優質、低耗”的發展理念,緊緊圍繞生產經營,大力開展節能環保、提質降耗等活動,以只爭朝夕的勁頭,“全力以赴抓生產,開足馬力加油干”!
                (二)、推進民主管理,構建和諧企業
                2021年,公司工會將進一步加強職工代表大會制度建設,不斷完善廠務公開、民主管理工作制度,依法落實好職代會的各項職權,深化以職代會為基本形式的企業民主管理制度,組織員工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督,落實員工的知情權、參與權、表達權、監督權。創新職代會日常民主參與方式,通過職代會積極參與企業重大決策和重大事項的審議,正確表達員工群眾的愿望,源頭參與保護好員工群眾的合法權益。利用好公司網站、工作群、公告欄等渠道,對涉及職工切身利益的問題及時公開,接受監督,切實保持和增強工會工作的群眾性,突出職工的企業主人翁地位。建立健全勞動爭議調解機制,認真履行集體合同、工資福利、集體協商制度,努力構建和諧穩定、互利共贏的勞動關系。搭建合理化建議平臺,加強民主管理,以調動員工的積極性,引導員工將自身發展與企業發展密切相連,堅定信心、熱愛企業,增強員工的責任感、使命感和危機感。激發職工的創造力,充分發揮其聰明才智,使其在企業發展中實現自我價值。
                (三)、提升職工素質,維護職工權益
                結合企業實際,開展有針對性的技術培訓和專題培訓,選拔、表彰優秀典型,動員職工以典型代表為榜樣,立足崗位,刻苦鉆研,提升技能。積極開展技術革新工作,為職工創新、創造搭建展示和交流的平臺,不斷激發職工思想活力,打造一批有智慧、有技術、能發明、會創新的職工隊伍。繼續貫徹執行“操檢合一”工作要求,不斷提升廣大職工的綜合素質,進一步助力職工發揮工人階級主力軍作用,鼓勵職工為公司全面發展建功立業。
                公司工會將以廣大職工服務需求為導向,有效開展職工群眾所需所盼的人性化、常態化、精準化服務,完善維權、協調機制,建立健全工會維權渠道。不斷開展安全生產、勞動保護法規的宣傳教育,提高廣大職工的安全意識和防護技能。做好常態化疫情防控工作,進一步配全配齊防控物資,積極推進疫苗接種工作,保障職工身心健康。繼續開展好困難職工幫扶工作,傾聽困難職工心聲,了解他們的困境,及時給予關心和幫助,盡最大努力為職工辦實事、解難事,加強困難職工檔案管理,適當加大救助范圍,提高幫扶工作的透明度和實效性。
                各位代表、同志們,今年是“十四五”規劃開局之年,也是公司進入全新發展時期的關鍵之年。在實現公司高質量發展的新征程中,工人階級使命光榮,工會組織責任重大。在公司黨委和上級工會的領導下,公司工會必將全面履職盡責、主動擔當,團結動員廣大職工凝心聚力、開拓進取、勇于創新、積極作為,為企業高質量發展做出新的更大貢獻!  

        2021年5月28日

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